Статья описывает три модели жизненных циклов и развития организации, включая модель Ларри Грейнера, которая выделяет пять этапов эволюции и революции на жизненном пути организации. Каждая стадия характеризуется доминирующим стилем управления и проблемой, которую необходимо решить для продолжения роста. Статья также описывает преимущества использования моделей жизненных циклов в управлении организацией.